Home

Werkgeluk bevorderen

Volgens ons onderzoek zijn de top 3 meest invloedrijke drijfveren van werkgeluk sterk gerelateerd aan de sociale sfeer. 1. SOCIALE WAARDEN 'Een respectvolle en gelijke behandeling is belangrijk voor mijn algehele werkgeluk.' 2. RELATIE MET COLLEGA'S 'De relatie met mijn collega's is belangrijk voor mijn algehele werkgeluk.' De lente is een goed moment voor een voorjaarsschoonmaak. Daarom geef ik graag drie 'schoonmaak-tips' voor iedere organisatie om meer werkgeluk te creëren op de werkvloer. Signaleer signalen; Praat met je werknemer over werkgeluk; Kén je werknemer; Tip 1. Signaleer signalen. Is de koffie niet aan te slepen? Structureel pauzes overslaan Hij zet 10 factoren die geluk op het werk bevorderen op een rij. 1. Regelruimte. Steeds vaker blijkt dat medewerkers die weinig regelruimte hebben meer stress ervaren en daardoor ontevreden zijn. Hoe meer medewerkers het gevoel hebben dat ze hun eigen werk kunnen indelen, hoe tevredener ze zijn

Werkgeluk bestaat daarnaast zoveel meer. Hoe jij denkt over je werk en wat je zelf doet om je werkgeluk te vergroten, heeft minstens zoveel invloed op je werkgeluk. Werkgeluk levert bovendien jou en je werkgever veel op. Gelukkige mensen zijn productiever, werken beter samen en bereiken eerder hun doelen Inzetten op werkgeluk is belangrijk voor duurzame inzetbaarheid. Het is belangrijk om op strategisch niveau hier goed over na te denken. Dit neemt niet weg dat je vandaag al kunt beginnen met het uitvoeren van kleine interventies om het ervaren van werkgeluk te vergroten. Linkerhand op blauw, rechtervoet op rood Interesse in het werkgeluk van werknemers, bijvoorbeeld in gesprekken en door het te meten. Zinvol werk en het gevoel bij te dragen aan een groter geheel. Ruimte voor een gezonde werk-privé balans. Aandacht voor ontspanning op het werk, bijvoorbeeld door het promoten van pauze. Al deze factoren kunnen door werkgevers beïnvloed worden

Dan kun je altijd zelf de stappen zetten om meer werkgeluk te ervaren. Vraag om meer verantwoordelijkheid, manieren om te kunnen groeien en zorg zelf voor een betere sfeer op de werkvloer. Werkgeluk opzoeken. Wanneer je geen werkgeluk kan vinden bij jouw huidige baan. Kan het toch de moeite waard zijn om naar andere opties te kijken Werkgeluk workshop met 50 euro Klappe Training relatiekorting. Wil je gebruik maken van de Klappe Training relatiekorting van 50 euro? Stuur een bericht naar info@klappetraining.nl. Je betaalt dan € 245 om deel te nemen aan het congres, i.p.v. € 295 (excl. btw). Bovendien kun je de 2e en 3e persoon van dezelfde organisatie gratis meenemen Je eigen werkplezier bevorderen. Dit maakt het extra interessant om te kijken wat je kunt doen om op individueel niveau je werkplezier te bevorderen. Volgens onderzoek van o.a. Else Ouweneel zijn er drie manieren om bevlogenheid te vergroten, namelijk via: 1) gedragsmatige, 2) cognitieve en 3) motivationele activiteiten

Werkgeluk is soms ver te zoeken als je werkomstandigheden veranderen. Maar je hebt altijd mogelijkheden om toch werkgeluk te ervaren. Want werkgeluk is heel persoonlijk en meebewegen met de situatie een vaardigheid, die je kunt leren via coaching. In dit interview geeft Dorothée Vlamings haar visie op dit onderwerp. Ze is gespecialiseerd in het versterken van je autonomie en je emotionele. De Gelukcentrale biedt tools en trainingen om het geluk op het werk te bevorderen. Met de Werkgelukindex meten we het geluk in uw organisatie en ontvangt u een gedegen advies op welke punten het geluk op de werkvloer in uw organisatie verbeterd kan worden. Daarna gaan we graag aan de slag met teams en/of individuele werknemers om het geluk te bevorderen

Werkgeluk bevorderen is meer dan het creëren van beleving Deze organisaties beseffen dat werkgeluk integreren in je organisatie niet zweverig of abstract is, maar een directe bijdrage levert bij het behalen van je organisatiedoelstellingen Het behoud van werknemers te verbeteren Het geluk van werknemers te vergroten Flexibele roosters geven u als werkgever niet alleen de mogelijkheid om in te spelen op onvoorspelbare vraag, ze maken uw medewerkers gelukkiger doordat ze meer controle over hun werkschema ervaren, leiden tot een efficiëntere bedrijfsvoering en zorgen er uiteindelijk voor dat uw klanten een betere service krijgen Werkgeluk bevorderen door de ontwikkeling van medewerkers centraal te stellen; Bied ondersteuning als medewerkers aan de slag willen met werkgeluk; Verhoog het gevoel van saamhorigheid; Geef medewerkers de ruimte; Geef voldoende opbouwende en sturende feedback; Vier successen; 3 stappen: werkgeluk bevorderen is een constant proce

Verzuim terugdringen en werkgeluk bevorderen met TREMONTE Tremonte biedt werknemers, teams en organisaties oplossingen die leiden tot duurzaam betere bedrijfsresultaten met interventies die verzuim terug kunnen dringen, de mentale weerbaarheid vergroten en die impact hebben op een positievere werkbeleving Voor werkgevers is het daarom juist nu zo belangrijk om in te zetten op het bevorderen van werkgeluk onder werknemers. Stresslevel onder werknemers schiet omhoog Burn Out Poli stelt dat thuiswerkers nu 40% meer stress ervaren dan tijdens het thuiswerken voor de uitbraak van COVID-19 8 keer bijsturen richting werkgeluk. Hieronder volgen acht korte, maar (zeer) krachtige tips om het werkgeluk van medewerkers bespreekbaar te maken en te bevorderen. Maak het tot een onderwerp tijdens individuele overleggen en laat het onderdeel uitmaken van de jaarlijkse gesprekscyclus Werkgeluk vergroten. Met deze vier elementen biedt het PERK model iedere organisatie handvatten om het werkgeluk van werknemers te vergroten. Werkgeluk volgens dit model hangt namelijk niet samen met de omvang van de organisatie, de branche of andere 'gegeven' feiten, maar wel met de werkwijze, cultuur en visie van een organisatie Bespreek werkgeluk. Dit moet jaarlijks gebeuren zodat je de punten die medewerkers aangeven belangrijk te vinden kan verbeteren. Zorg voor autonomie. Betrokken medewerkers werken autonoom. Kijk naar de leidinggevenden. Vaak verlaten medewerkers niet de organisatie maar de leidinggevende. Benut competenties

Ontdek welke 4 factoren jouw werkgeluk stimuleren en vergroten. Waarom werkgeluk zo belangrijk is. Gelukkige mensen presteren beter. Ze hebben meer energie, zijn creatiever en leven gezonder. Wie wil dat nou niet? Helemaal omdat je waarschijnlijk veel tijd doorbrengt op je werk Werkgeluk bevorderen is meer dan het creëren van beleving. Werkgeluk wint steeds meer aan populariteit, ook bij organisaties in de publieke sector. Deze organisaties beseffen dat werkgeluk integreren in je organisatie niet zweverig of abstract is, maar een directe bijdrage levert bij het behalen van je organisatiedoelstellingen Je kan zelf een aantal stappen zetten om zo jouw werkgeluk te verbeteren. Beleef meer plezier en ervaar meer voldoening uit jouw werk met deze tips: Ontwikkel discipline. Hoe beter je wordt in het gedisciplineerd uitvoeren van jouw taken op het werk, hoe fijner je je voelt aan het einde van de dag

De bucketlist biedt een steuntje in de rug om actief met werkgeluk aan de slag te gaan en medewerkers bewust te maken van de positieve dingen tijdens het werk. De bucketlist is zo ontworpen dat je het samen - maar op afstand - met de organisatie of het team kunt doen Het individuele geluk van medewerkers kun je als organisatie niet gericht sturen. Wel kun je als werkgever een klimaat creëren dat het werkgeluk bevordert. Dat is fijn voor de medewerker en ook goed voor de prestaties! Gelukkige medewerkers hebben namelijk meer energie, meer plezier in hun werk, werken beter samen en zijn gemotiveerder

Werkgeluk is positief te beïnvloeden door het structureel aandacht te geven, het bewustzijn hierover te vergroten en keuzes te maken. Daarbij ligt de nadruk op het hebben van positieve emoties en plezier op het werk, op de voldoening van het groeien het het ervaren van toegevoegde waarde in het werk Vervolgens kunnen ze een plan maken om werkgeluk daadwerkelijk te stimuleren. Op die manier ontstaat er draagkracht voor werkgeluk en blijft het niet een abstract thema dat vanaf een centraal punt wordt aangestuurd. De Happy Officers geven ook een impuls aan nieuwe initiatieven in de dagelijkse werkpraktijk

Maar er zijn werkgevers die diep van binnen denken: iedereen is vervangbaar, of iets dergelijks. En dan is een medewerker eigenlijk meer een 'ding' dan een 'mens'. Zodra je je dat realiseert, kun je je anders gaan opstellen naar je medewerkers - een eerste stap naar het bevorderen van werkgeluk Werkgeluk bevorderen is meer dan het creëren van beleving. het verbeteren van prestaties en het creëren van de juiste management- en stuurinformatie. IJK is onderdeel van Driessen Groep en partner van AFAS. Over HRM in de Zorg - dinsdag 22 september 2020. Om autonoom werken te bevorderen kun je samen met je collega's en leidinggevenden aan de slag met thema's als werkplanning en werklocatie. Ga aan de slag met autonomie! Heb jij het gevoel dat het vergroten van autonomie een belangrijke bijdrage levert aan jouw werkgeluk? Dan is het een mooie thema om mee aan de slag te gaan Hier vijf praktische tips om werkgeluk te bevorderen! Geef medewerkers autonomie Mensen die een doel hebben, zijn gelukkiger. Zelf beslissingen maken en het werk indelen bevordert dus het werkgeluk. Geef medewerkers de ruimte om zelf na te denken en doelen te stellen 6 Dingen die jij vandaag kunt doen om jouw werkgeluk te verbeteren. Het is de week van het werkgeluk. Wie streeft er nou niet naar werkgeluk? Het is niet altijd even gemakkelijk. Daarom willen wij jou helpen bij het verhogen van jouw werkgeluk. Hieronder een aantal tips die je gelijk kan toepassen! 1. Ga in gesprek met je collega'

Werkgeluk stimuleren? Tijd voor een grote schoonmaak

  1. Dit kun je doen om je werkgeluk te verbeteren: 'Het gaat nou eenmaal op en neer'. Ondanks de coronacrisis is ons werkgeluk over het algemeen iets gestegen, blijkt uit een onderzoek naar werkgeluk.
  2. dset kan zorgen dat je je onzeker of ongelukkig in je werk gaat voelen. Je blijft stilstaan in je ontwikkeling en gaat je hierdoor vervelen. Of het kan er voor zorgen dat jouw werknemers het gevoel hebben dat ze niet kunnen groeien. Als je jouw of het werkgeluk van jouw werknemers wil verbeteren zijn er een aantal situaties waarin.
  3. Martin Seligman - de grondlegger van de positieve psychologie - heeft zijn eerdere theorie (authentiek geluk - authentic happiness) een upgrade gegeven.Waar authentic happiness ging over geluk op basis van drie elementen (positieve emoties, betrokkenheid / flow en zingeving), gaat de nieuwe theorie over welzijn. Welzijn gaat over meer dan alleen geluk en tevredenheid met het leven (life.
  4. Werkgeluk In de enquête, gehouden onder een representatieve steekproef van de Nederlandse beroepsbevolking, ondervroeg de organisatie deelnemers op een viertal gebieden: persoonlijke capaciteiten, organisatorisch systeem, functioneren op het werk en beleving van het werk. Er zijn 5 factoren die het werkgeluk uiterst positief beïnvloeden
  5. Betekenis werkgeluk. Werkgeluk is meer dan alleen plezier hebben in het werk wat je doet. Werkgeluk hebben is het hebben van werk waar je voldoening uithaalt, waarbij je geprikkeld wordt, waar je enthousiast van wordt en door wordt gemotiveerd. Het is een manier van werken en deels heb je dit geluk zelf in de hand

10 tips voor meer werkgeluk Trends in H

  1. Werkgeluk is zeker ook voor jou weggelegd, maar mijn advies is: maak er geen doel op zich van. Het is niet 'iets' dat je koste wat het kost moet proberen na te streven. Hoe harder je probeert dit te bereiken, hoe verder je er waarschijnlijk van verwijderd raakt. Dat frustreert
  2. Werkgeluk meten is effectief via het medewerkersonderzoek 3.0 en het Employee Happiness Model. Snel en doelgericht data, meer werkplezier
  3. Werkgeluk Een werknemer die autonomie ervaart, is gelukkiger in zijn werk. Dat is belangrijk omdat hij als mens heel wat tijd doorbrengt op de werkvloer. Zijn werk is een groot deel van zijn leven. Werkgeluk en levensgeluk staan dus niet zo ver van elkaar en hebben veel invloed op elkaar
  4. Het hebben van goede relaties (thuis en op je werk) is misschien wel het belangrijkste voor ons werkgeluk. Het is een soort van 2-way-street; je wordt gelukkig van relaties en als je gelukkig bent heb je meer kans op leuke en interessante relaties. Om gelukkig te zijn is het belangrijk om te blijven werken aan deze drie dingen: je sociale.
  5. Ad Bergsma: 'Werkgeluk vraagt om een actieve inzet van alle betrokkenen' Bert Peene 24 september 2020 Werkgeluk is in veel bedrijven een belangrijk thema geworden. Werkgeluk kan het verschil maken in een wereld waarin de kwaliteit van het werk sterk onder druk staat
  6. Persoonlijk leiderschap is één van de belangrijkste factoren voor werkgeluk. Je herkent het in mensen die intrinsiek gemotiveerd en doelgericht te werk gaan. Vooral millennials hebben behoefte aan deze autonomie en zingeving. Organisaties die dit stimuleren zijn daarom aantrekkelijke en duurzame werkgevers

Zo werk je aan je werkgeluk; 6 tips

Werken aan gezonde mentale instelling en gedrag: proactieve houding, zorgen voor behoeften en grenzen, (zelf)vertrouwen herstellen, werkgeluk verbeteren Maak gratis kennis: Gratis E-book Werkgelukkiger - in 5 stappen naar meer werkgeluk: praktisch, concreet, inzicht gevend in wat jijzelf en anderen nodig hebben om optimaal te functioneren en te presteren Werkboek Werkgeluk. Dit werkboek kan door werkgevers gebruikt worden om het werkgeluk in hun teams te verbeteren in 10 stappen. Werknemers die zich gelukkig voelen op hun werk, presteren beter, zijn creatiever, gastvrijer richting klanten en zijn beter in samenwerken Werkgeluk zorgt voor meer productiviteit en omzet. Je hebt vast wel eens gehoord dat werkgeluk zorgt voor een hogere productiviteit. Toch was dit tot voorkort nog helemaal niet zo eenduidig. Tal van studies toonden aan dat geluk en productiviteit vaak hand in hand gingen, maar niet welke van de twee de oorzaak was en welke het gevolg Werkgeluk is dus essentieel. De juiste wijze van aanpakken. Natuurlijk is dan wel eerst de juiste wijze van onderzoeken nodig. Zo is het bijvoorbeeld beter om doorlopend het geluk te meten. Momentopnames zeggen je namelijk te weinig. Zo kan je bijvoorbeeld de werkbeleving verbeteren

Dit is waarom investeren in werkrelaties bijdraagt aan werkgeluk. Hoe we onze dagen doorbrengen is hoe we onze levens doorbrengen zei de Amerikaanse schrijfster Annie Dillard ooit. Veel van ons spenderen een groot deel van hun leven op de werkvloer; gemiddeld 90.000 uur (bron: Gettysburg College ). Je kunt dus wel stellen dat je baan een. Medewerkers geven feedback en verwachten dat het management daarna actie onderneemt om de tevredenheid te verhogen, vooral door de randvoorwaarden te verbeteren. Werkgeluk. Werkgeluk kent drie aandachtsgebieden: de randvoorwaarden, de dingen waar je als medewerker zelf iets aan kunt doen en de dingen waar alle medewerkers samen iets aan kunnen. Performance verbeteren? Versterk je werkgeluk! Geluk staat volop in de belangstelling. Dat geldt ook voor geluk in je werk. Want als je bedenkt dat je zo'n 80.000 uur doorbrengt met werken, dan is het zinvol om eens stil te staan bij de vraag: wat maakt mij gelukkig in mijn werk

Werkgeluk en zelfsturing. In zelfsturende organisaties geven medewerkers hun werkgeluk gemiddeld een 7,7. Twee derde van de medewerkers geeft zijn werkgeluk zelfs een 8, 9 of 10. Dit is fors hoger dan de gemiddelde beoordeling van 6,7 die medewerkers in hiërarchische organisaties hun werkgeluk geven Is Werkgeluk een trend? Vraag gratis het boek over werk en geluk aan. Hoe gelukkig zijn medewerkers in de publieke sector? In een prachtig vormgegeven boek geven we antwoord op deze en andere vragen rondom werkgeluk in overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Interview prof. dr. Ruut Veenhoven en prof. dr. Meike Bartels Geluk. Alles wat we doen en laten draagt bij aan het geluk van onze inwoners en ondernemers. Wetenschap toont aan: ons werk beïnvloedt 12 factoren van levensgeluk van inwoners: Zinvol werk. Betekenisvol contact. Deelname aan maatschappelijk leven. Verbondenheid in de buurt Millennials en bevlogenheid #2: Bevlogenheid bevorderen. Bevlogenheid geeft een millennial letterlijk vleugels. Als een medewerker bevlogen is, voelt hij of zij zich on top of the world. Met mooie effecten als hoge motivatie, enthousiasme en de veerkracht om te anticiperen op veranderingen

Geluk op de werkvloer? 5 dingen die je direct kunt doen

Hoe kan je werkgeluk meten? En verbeteren? Als je werkgeluk wilt verbeteren, kan je simpel beginnen. Je kan iedereen persoonlijk vragen Hoe 'werkgelukkig' ben je? en daar dan over praten. Hoe kan je werkdruk en werkgeluk meten? Een goed gesprek met een medewerker leidt tot oog voor zinnige dingen om te doen of te veranderen De schrijvers beschrijven veel invalshoeken. Daarnaast krijg je heel veel tips om het werkgeluk te bevorderen. Ik heb het boek in bijna één adem uitgelezen. Het is voor iedereen die op zoek is naar werkgeluk toepaspaar. Of je nu leidinggevende bent, werknemer of pensionado. Echt aan te bevelen Werkgeluk in een doosje. Een toolkit met allerlei hulpmiddelen en opdrachten om het werkgeluk van uw werknemers te bevorderen

Vier pijlers om werkgeluk te vergroten - Recruitin

Werkgeluk: waarom sterke organisaties investeren in werkgeluk

Coaching en training in persoonlijke ontwikkeling. & werkgeluk. Als coach en trainer is het mijn doel om mensen te inspireren & motiveren. Jouw invloed in het leven te vergroten en impact te maken. Invloed vergroten in de communicatie met anderen, in samenwerkingen en om jezelf in jouw kracht te zetten. Persoonlijk leiderschap nemen Ook voor de bedrijven en overheden die werk verschaffen, is werkgeluk van grote waarde. Individuele medewerkers en leidinggevenden die goed in hun vel zitten, zijn loyaler, creatiever en socialer. Over hoe ieder van ons werkgeluk kan bevorderen, is de afgelopen tien jaar erg nuttig wetenschappelijk onderzoek gedaan Werkgeluk door meer autonomie, betrokkenheid en competentie. Werk heeft zowel een directe als indirecte impact op levensgeluk. Organisaties kunnen heel wat zaken doen om de werktevredenheid en daarmee het algemeen geluk van werknemers te bevorderen. Dat is niet alleen in het belang van werknemers, werkgeluk draagt ook bij tot betere. Amplitia komt van het Latijnse amplio en betekent letterlijk vergroten, vermeerderen, verbeteren. En zo benaderen wij werkgeluk. Voor het individu, voor het team en voor de organisatie als geheel. Werkgeluk van medewerkers is voor ons ook gekoppeld aan de fenomenen 'positieve psychologie', 'positieve gezondheid' en 'duurzame.

Werkgeluk, Wat is het? Vergroot het plezier in je wer

Werkgeluk bevorderen bij verpleegkundigen: hoe doe je dat

Gelukkig zijn is fijn. En door te investeren in je werkgeluk kun je je hele leven leuker, lichter en lolliger maken. Al is het maar omdat je niet uitgeput en chagrijnig thuis komt na een lange dag. Dus laten we eens kijken hoe je je werkgeluk stap voor stap kunt vergroten. 14 tips voor meer werkgeluk. Oké - hoe vergroot je je werkgeluk Wat betekent werkgeluk voor u? Werkgeluk is meer dan alleen het hebben van een leuke baan. Check de onderstaande punten om erachter te komen wat werkgeluk voor u betekent. U ervaart werkgeluk als u: een tevreden gevoel krijgt van uw werk. plezier heeft in uw werk. uw werk nuttig vindt

Onze Filosofie – Workplace Giving – Let's go to work

Drie manieren om bevlogenheid te vergroten Transformati

Flexibel werken bij DataLeaf: Zo stimuleren wij werkgeluk! (?) Nederland werkt flexibel. Althans, we zitten minder vaak vijf dagen per week, acht uur lang op kantoor. Het is eerder de norm dan uitzondering om geen 9 tot 5 mentaliteit te hebben en thuis te kunnen werken Vijf tips om de veerkracht te verbeteren van jouw organisatie. 29-04-21 / Romée Leemhuis . We krijgen allemaal te maken met stress en tegenslagen. Of dat nu thuis is of op de werkvloer, ieder mens kent het. Als werkgever kan je hier daadwerkelijk een rol in spelen. Wij geven je vijf tips om de veerkracht te verbeteren van jouw organisatie Tenslotte komen we tot een samenhangende visie op bevlogenheid, betrokkenheid en werkgeluk. Didactische aanpak We leren van en met elkaar. Maximum aantal deelnemers: 15; Trainer Annita Rogier. Annita Rogier (1962) is als associated internationaal expert aan HRD Academy verbonden. Ze is geaccrediteerd als Registerpsycholoog NIP/Arbeid & Organisatie Het verbeteren van je mentale weerbaarheid is niet alleen goed om beter met de impact van de coronapandemie om te gaan; het is een vaardigheid waar je in alle levensgebieden voor nu en in de Ik keek 14 dagen lang, iedere dag naar een TedTalk over werkgeluk Volg ICM Extra voor onze maandelijkse 10 tips over persoonlijke ontwikkeling, exclusieve evenementen, aanbiedingen en updates over ons cursusaanbod

Zo kun je meer werkgeluk ervaren HR Praktij

Werkgeluk meten en verbeteren Gelukcentrale

2. Praat over uw werkgeluk . U maakt een sollicitatiegesprek persoonlijker door over uw werkgeluk te vertellen. Zo maakt u echt verbinding met de werkgever en valt u meer op. En dat is natuurlijk wat u wilt: de aandacht trekken zodat u misschien wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek Werkgelukboosters | HappinessBureau. Werkgelukboosters. Om werkgeluk blijvend te ervaren weten we dat het helpt door hier regelmatig aandacht aan te besteden. Een goede en laagdrempelige manier om dit te doen is door gebruik te maken van ons on-line 'Werkgeluk booster-programma'. We hebben deze Werkgeluk-boosters ontwikkeld, zodat de. Burn-out Experts gaat er vanuit dat ieder mens uniek is. We gaan samen met jou op zoek naar de oorzaak van je burn-out en de oplossing die bij jou past. Je leert op een gezonde wijze omgaan met jouw interne en externe stressfactoren. Bewustwording en verandering zijn het resultaat. Dit neem je mee naar nieuwe situaties, nu én in toekomst WemasterEd is in 2019 opgericht door Netty Baan, in aansluiting op haar succesvolle initiatieven in de jungle van het chaotische Papoea, Indonesië.Jonge mensen worden daar gevormd tot toegewijde en enthousiaste docenten. Ondanks de enorme uitdagingen willen en kunnen zij anders

Werkgeluk bevorderen is meer dan het creëren van beleving

Werkgeluk verbeteren in 5 stappen - Quiny

In gesprek met organisaties die het HappinessBureau begeleidt op weg naar (nog) meer werkgeluk ontstond het idee om materialen en informatie op één site bij elkaar te brengen. En daarom hebben we de Happy100AtWork site ontwikkeld met (meer dan) 100 ideeën, tips, (kaart)spellen, filmpjes, oefeningen, werkgeluk-boosters, e-books en presentaties Een goede werkplek maakt de complexe IT-wereld toegankelijk voor medewerkers en helpt ze met zaken die écht belangrijk zijn. Bijvoorbeeld het verminderen van administratieve last, het verhogen van de productiviteit en het verbeteren van de communicatie. Deze aspecten dragen aantoonbaar bij aan meer werkgeluk Het verbeteren van werkgeluk en tevredenheid is niet alleen goed voor werknemers, maar ook voor de organisatie. Gelukkige werknemers leidt tot: 21% meer winst; Het verbeteren van de werkbeleving vraagt een multidisciplinaire aanpak. Stap 3: Ga het gesprek aan. Na het geven van inzicht ga je met betrokken partijen het gesprek aan

5 pijlers van werkgeluk | De GelukcentraleEen winterdoolhof op kantoor - Expand

Hoe kan je als organisatie het werkgeluk bevorderen? Workjo

Als jouw werk vooral energie kost of je gewoon geen plezier meer hebt, dan geeft deze masterclass je hét inzicht dat nodig is om meer (werk)geluk te ervaren. Kennis van de bouwstenen die leiden tot werkgeluk. Inzicht in eigen status m.b.t. werkgeluk op de verschillende onderdelen. Ideeën voor verbeteren werkgeluk JECKX is het adviesbureau met expertise op het gebied van Duurzaam Werkgeverschap. We werken vanuit de missie; het realiseren van zoveel mogelijk Happy High Performance Organizations waar medewerkers een positieve werkbeleving ervaren om vitaal en bevlogen hun werk te kunnen doen De workshop Vitaliteit is al te boeken vanaf 895 (exclusief 21% btw). De uiteindelijke investering is afhankelijk van groepsgrootte en duur van de workshop. Ons aanbod is altijd op maat en we denken graag mee over de mogelijkheden binnen jullie budget. Neem voor een offerte op maat contact op via info@zakelijkeworkshops.nl of bel 085-0608940 Cheuk is trainer, adviseur en coach op het gebied van verandering en geluk. Zijn bureau HP2 - Happy People High Performance is een nieuw soort adviesbureau d.. Kantoren die werkgeluk én productiviteit bevorderen. Horecazaken die sprankelen. De interieurs van PINX brengen iets teweeg bij mensen. Lees meer. 4 goede redenen voor een nieuw interieur. 1. Betere werksfeer en meer werkgeluk. 2. De juiste uitstraling richting klanten en gasten . 3

Verzuim terugdringen en werkgeluk bevorderen - Tremont

Aanpak – Elke generatie telt13 april: Online kennissessie 'Effectief samenwerken op

Hoe we werkgeluk stimuleren binnen je loopbaan We gunnen het iedereen om werkplezier te ervaren. Onze loopbaancoaches geven jou inzichten die je verrassen óf de bevestiging geven die je nodig hebt. Jouw ambities triggeren we gedurende het gesprek Het Werkgeluk Kompas Jij en jouw team willen het behalen van resultaten bevorderen of verbeteren door eigenaarschap te nemen op jullie verleden of heden met als doel gericht te zijn op de toekomst. En soms moet het eerst schuren alvorens het kan glanzen binnen het team Als Wellbeing Specialist ben je continu bezig met het meten en verder verbeteren van het werkgeluk binnen de organisatie. Daarin let je op de diversiteit en complexiteit van de omgeving waarin jij en wij werken. De functie In deze rol draag jij zorg voor de werkzaamheden en projecten die te maken hebben met het thema: werkgeluk Zij kwam erachter dat mensen met een groeimindset veel meer bereiken en beter presteren dan mensen met een statische mindset. Dit geldt uiteraard ook voor de leerlingen in jouw klas. In deze training leer je meer over het brein, breinvriendelijk onderwijs en over het bevorderen van een groeimindset in de klas 1. Kick-off meeting. Tijdens deze meeting gaan we gezamenlijk de 5 stappen vormgeven. 2. Onboarding. Gedurende de onboarding stellen we gezamenlijk vast hoe we Job Journey gaan inrichten en integreren in het bestaande IT-landschap en zorgen we ervoor dat de HR-processen hierop aansluiten. 3. Interne communicatie Bent u op zoek naar meer werkgeluk voor uzelf of uw organisatie? Dan bent u hier aan het juiste adres. Ik heb een compleet aanbod rond werkgeluk: inspiratiesessies, trainingen, coachings en consultancy. Het onderzoek over werkgeluk toepassen op uw organisatie en werkleven is wat ik doe. U zult er all baat bij hebben